Términos y Condiciones para Empleadores

Revisado: 17 de octubre de 2026

Fecha de entrada en vigor: La fecha indicada en el aviso de publicación, una vez transcurrido el plazo de preaviso aplicable.

Operador: 360 Agency Middle East FZ LLC, Creative City, Fujairah, Emiratos Árabes Unidos

Contacto: admin@stafffinder.io | Sitio web: www.stafffinder.io

Estos términos regulan el acceso de los empleadores, las deducciones de créditos, la información de los candidatos y la actividad de contratación en Staff Finder. Las decisiones de empleo y los acuerdos laborales son responsabilidad del empleador.

1 Aceptación de los términos

Al crear o utilizar una cuenta de empleador, usted confirma que está autorizado para actuar en nombre del empleador y acepta en su nombre estos Términos y Condiciones para Empleadores, la Política de Privacidad, la Política de Uso Aceptable y la Política de Precios. El Acuerdo de Encargo del Tratamiento de Datos forma parte de estos términos para el tratamiento al que resulte aplicable. Estos documentos están disponibles en www.stafffinder.io/privacy-policy, /acceptable-use-policy, /pricing-policy y /data-processing-agreement, respectivamente.

Los Términos y Condiciones para Empleadores regulan el acceso de los empleadores, las deducciones de créditos y los períodos de acceso a candidatos. La Política de Precios regula los precios de los paquetes, la facturación, el vencimiento y la cancelación. El Acuerdo de Encargo del Tratamiento de Datos regula el tratamiento comprendido en su alcance. La Política de Uso Aceptable debe interpretarse de forma coherente con las reglas de contacto permitido de la Sección 5. Staff Finder actúa como responsable del tratamiento respecto de su propia base de datos de candidatos, la verificación, la coincidencia, la seguridad y sus operaciones comerciales. Los empleadores actúan como responsables del tratamiento respecto de su uso independiente para el reclutamiento. El DPA se aplica únicamente al tratamiento realizado efectivamente por cuenta de un empleador.

2 Verificación del empleador

Los empleadores deben presentar información precisa de la empresa y documentación comercial válida, mantenerlas actualizadas y autorizar a utilizar su cuenta únicamente a los miembros apropiados de su equipo de reclutamiento. Staff Finder puede aprobar o rechazar cuentas de empleadores. Los empleadores son responsables de las acciones realizadas a través de sus cuentas autorizadas.

Todos los precios de los paquetes para empleadores de Staff Finder que se muestran incluyen el IVA aplicable. El importe final y el desglose del IVA se muestran antes del pago y en la documentación de la transacción correspondiente.

Los empleadores pueden encontrar y contactar a candidatos elegibles no verificados. Solo los candidatos con verificación vigente pueden presentar postulaciones, sujetas a los requisitos de la vacante. La verificación de candidatos es el servicio descrito en los Términos y Condiciones para Candidatos; no constituye una garantía de identidad, cualificaciones ni idoneidad para el empleo.

Los empleadores son los únicos responsables de la exactitud, la licitud y la disponibilidad real de las vacantes, de los criterios que establezcan, de las ofertas de empleo, las entrevistas, las decisiones de contratación, las verificaciones del derecho a trabajar, los contratos, los salarios, las prestaciones, las condiciones de trabajo y las visas. Las vacantes y las prácticas de selección deben cumplir la legislación laboral y antidiscriminatoria aplicable. No exija a los candidatos que reembolsen costos de reclutamiento o de empleo cuando la ley lo prohíba, ni utilice la plataforma para el cobro ilícito de tarifas, la trata de personas o la explotación.

3 Créditos y eventos de deducción

Los créditos se deducen únicamente cuando se produce uno de los siguientes eventos: (a) el empleador decide desbloquear directamente un perfil de candidato; (b) el empleador acepta la postulación de un candidato; o (c) el empleador comparte una oportunidad de empleo y el candidato confirma su interés. Si el candidato solicita negociar en lugar de confirmar su interés, los créditos se deducen cuando el empleador acepta posteriormente dicha negociación a través de la plataforma. Una solicitud de negociación por sí sola no genera una deducción.

No se deducen créditos por el mero hecho de compartir una oportunidad, mientras esta espera respuesta, cuando el candidato la rechaza o no confirma su interés, ni cuando el empleador rechaza una postulación. Estas reglas no revierten una deducción ya generada por otro evento que la habilite.

El requisito de créditos aplicable se muestra antes de que el empleador se comprometa a una acción que pueda generar una deducción. El empleador autoriza dicha deducción al iniciar o aceptar la acción correspondiente. Compartir una oportunidad autoriza la deducción si el candidato confirma posteriormente su interés. Las deducciones de créditos adquieren servicios de acceso y conexión en la plataforma, no una entrevista, colocación o resultado de empleo exitosos.

Una vez deducidos correctamente, los créditos no se reembolsan ni se restituyen porque un candidato se retire, deje de responder, no continúe, no supere una entrevista, sea rechazado, no sea contratado, no se incorpore, abandone el empleo, proporcione información inexacta o de otro modo no cumpla las expectativas. Esto se aplica a los candidatos verificados, no verificados y de la base de datos. Los requisitos de créditos se establecen para el acceso y la conexión, no como garantía de colocación.

Los créditos adquiridos no son reembolsables ni transferibles, sin perjuicio de la ley imperativa. Una deducción de la plataforma errónea, duplicada o no autorizada que se pruebe será investigada y corregida según corresponda. Este proceso de corrección no crea un derecho de reembolso basado en resultados.

Los créditos de una compra única vencen seis meses después de la compra. Los créditos de las suscripciones mensuales vencen al final del período de facturación mensual para el que fueron emitidos, sin traslado ni acumulación. Los precios de los paquetes, los descuentos, las promociones, la facturación recurrente y la cancelación se rigen por la Política de Precios en www.stafffinder.io/pricing-policy. Las ofertas de paquetes vigentes se muestran en www.stafffinder.io/pricing y en el proceso de pago.

4 Datos de candidatos y acceso de seis meses

Cada desbloqueo lícito de perfil proporciona acceso a los datos del candidato disponibles para ese perfil durante seis meses desde el evento de desbloqueo. Staff Finder registra y muestra la fecha de vencimiento del acceso. El vencimiento de créditos no utilizados no acorta por sí mismo un período de acceso a un perfil ya existente.

Al final de ese período de seis meses, el candidato es retirado del panel del empleador y este ya no puede acceder a los datos de ese candidato mediante ese desbloqueo. Cualquier acceso posterior requiere un nuevo desbloqueo lícito conforme a las reglas y al requisito de créditos que se muestren en ese momento. El acceso puede finalizar antes si el candidato elimina su cuenta, ejerce los derechos de privacidad aplicables, o si el acceso se restringe por seguridad, cumplimiento legal o una infracción de la cuenta.

Los datos de los candidatos solo pueden ser utilizados por personas autorizadas dentro de la organización del empleador con fines legítimos de contratación. No deben venderse, compartirse con empleadores no relacionados ni utilizarse con fines de marketing. Los empleadores siguen siendo responsables del tratamiento lícito de cualquier dato ya recibido. El vencimiento del acceso no autoriza la conservación ni el uso externos más allá de lo que permita la ley aplicable.

5 Prohibición de eludir la plataforma

Antes de un desbloqueo lícito, los empleadores no deben intentar identificar, localizar ni contactar a un candidato fuera de Staff Finder utilizando información descubierta a través de Staff Finder. Esto incluye buscar el nombre real mostrado, la fotografía, el historial de empleadores u otros datos del perfil en LinkedIn, motores de búsqueda, redes sociales, servicios de mensajería u otros canales externos, ya sea directamente o por medio de otra persona.

Tras un desbloqueo lícito, el empleador puede utilizar los datos de contacto puestos a su disposición para comunicarse directamente, dentro o fuera de la plataforma, con fines legítimos de contratación durante el período de acceso de seis meses. Este permiso no autoriza la extracción mediante scraping, la copia ni la exportación de perfiles, el intercambio externo de datos de candidatos ni la elusión de una restricción de acceso futura. La prohibición de utilizar información restringida de Staff Finder para eludir un desbloqueo continúa tras el vencimiento del acceso.

Los datos de los candidatos deben tratarse de conformidad con la legislación de protección de datos aplicable, la Política de Privacidad y, cuando corresponda, el Acuerdo de Encargo del Tratamiento de Datos. Estas restricciones no impiden la comunicación establecida genuinamente de forma independiente de Staff Finder sin utilizar información obtenida a través de Staff Finder.

6 Protección de la base de datos

La base de datos de Staff Finder y la compilación de perfiles de candidatos de la plataforma son propiedad de 360 Agency Middle East FZ LLC, sin perjuicio de los derechos de los candidatos sobre sus datos personales y los contenidos cargados. Los empleadores no pueden copiar, exportar, capturar pantallas, reproducir ni recopilar sistemáticamente perfiles de candidatos. El contacto directo permitido conforme a la Sección 5 no autoriza copiar el perfil subyacente ni la base de datos.

7 Extracción automatizada

Quedan prohibidos los bots, las herramientas de scraping, los scripts y otros métodos automatizados para recopilar datos de candidatos. Los empleadores no deben eludir los controles de acceso ni utilizar a otra persona o servicio para llevar a cabo una extracción prohibida.

8 Infracciones y cierre de la cuenta

Las infracciones pueden dar lugar a la suspensión, la terminación, la pérdida de créditos y acciones legales, en la medida en que la ley lo permita. Los empleadores pueden solicitar la revisión de una decisión de aplicación o cerrar su cuenta comunicándose con admin@stafffinder.io. El cierre de la cuenta pone fin al acceso y no genera derecho a reembolso. La cancelación de la suscripción y la facturación se rigen por la Política de Precios. Los datos personales se tratan de conformidad con la Política de Privacidad y, cuando corresponda, el Acuerdo de Encargo del Tratamiento de Datos.

9 Información de los candidatos y limitación de responsabilidad

Staff Finder es una plataforma tecnológica que conecta a empleadores y candidatos. No es el empleador y no garantiza ninguna información de los candidatos, su idoneidad, desempeño, disponibilidad, capacidad de respuesta, resultado de contratación, elegibilidad para visa, conducta ni continuidad en el empleo.

Esto se aplica por igual a los candidatos verificados, no verificados y de la base de datos. Una etiqueta de verificado, una evaluación, una calificación, una respuesta de referencias o una revisión de perfil refleja únicamente las comprobaciones efectivamente realizadas y la información disponible en ese momento. No constituye garantía de que un candidato sea veraz ni de que todas las declaraciones, el historial laboral, las cualificaciones, los certificados, la identidad u otros datos sean auténticos, completos o actuales. La verificación no constituye autenticación de identidad ni de certificados, salvo que se indique expresamente para un servicio específico.

Los empleadores deben realizar sus propias entrevistas, consultas de referencias y cualquier comprobación de identidad, cualificaciones, derecho a trabajar, antecedentes u otras exigidas para el puesto y por la ley aplicable. Los empleadores toman sus propias decisiones de contratación y celebran cualquier acuerdo laboral de forma independiente.

En la mayor medida permitida por la ley aplicable, Staff Finder y 360 Agency Middle East FZ LLC no aceptan responsabilidad alguna por mentiras u omisiones de los candidatos, documentos falsificados, información de perfil inexacta, mala conducta, inasistencia, retiro, desempeño, ni por ninguna decisión de contratación o pérdida resultante, incluidos los costos de reclutamiento, la pérdida de tiempo, el lucro cesante o los costos de reemplazo. Estas exclusiones se aplican con independencia del estado del perfil y de que la comunicación tenga lugar dentro o fuera de la plataforma.

Nada en estos términos excluye ni limita la responsabilidad por fraude o declaración fraudulenta de Staff Finder, por culpa grave o negligencia grave en la medida en que no pueda excluirse lícitamente, por muerte o lesiones personales causadas por negligencia, ni cualquier responsabilidad, derecho de reembolso u otra obligación que no pueda excluirse o limitarse conforme a la ley aplicable. Estos términos no eliminan las obligaciones imperativas de la legislación de protección de datos aplicable.

10 Ley aplicable

Estos términos se rigen por la ley de los EAU, con jurisdicción de los tribunales de Fujairah, sin perjuicio de la ley imperativa aplicable y de cualquier derecho judicial o regulatorio que no pueda excluirse lícitamente.

11 Cambios en estos términos

Los cambios sustanciales se notificarán por correo electrónico con al menos siete días de antelación a su fecha de entrada en vigor indicada y mediante un aviso en la plataforma durante al menos catorce días tras la actualización. El uso continuado tras la fecha de entrada en vigor constituye aceptación, con sujeción a la ley aplicable. Los empleadores que no los acepten pueden cancelar su suscripción y cerrar su cuenta. Los cambios de precio en la renovación también deben seguir las reglas de aviso y cancelación de la Política de Precios. Las deducciones y compras anteriores siguen regidas por los términos aplicables cuando se produjeron, salvo que la ley imperativa exija otra cosa.