Условия для работодателей

Редакция от: 17 октября 2026 г.

Дата вступления в силу: дата, указанная в уведомлении о публикации, по истечении применимого срока предварительного уведомления.

Оператор: 360 Agency Middle East FZ LLC, Creative City, Фуджейра, Объединённые Арабские Эмираты

Контакты: admin@stafffinder.io | Веб-сайт: www.stafffinder.io

Настоящие условия регулируют доступ работодателей, списание кредитов, информацию о кандидатах и деятельность по найму на Staff Finder. Решения о приёме на работу и трудовые отношения находятся в ответственности работодателя.

1 Принятие условий

Создавая или используя учётную запись работодателя, вы подтверждаете, что уполномочены действовать от имени работодателя, и от его имени соглашаетесь с настоящими Условиями для работодателей, Политикой конфиденциальности, Политикой допустимого использования и Ценовой политикой. Соглашение об обработке данных является частью настоящих условий в отношении обработки, на которую оно распространяется. Эти документы доступны по адресам www.stafffinder.io/privacy-policy, /acceptable-use-policy, /pricing-policy и /data-processing-agreement соответственно.

Условия для работодателей регулируют доступ работодателей, списание кредитов и периоды доступа к данным кандидатов. Ценовая политика регулирует цены пакетов, оплату, срок действия и отмену. Соглашение об обработке данных регулирует обработку в пределах его сферы действия. Политику допустимого использования необходимо толковать согласованно с разрешёнными правилами контактов, изложенными в Разделе 5. Staff Finder выступает как контролёр в отношении собственной базы данных кандидатов, верификации, подбора, безопасности и деловых операций. Работодатели выступают как контролёры в отношении самостоятельного использования данных для найма. DPA применяется только к обработке, фактически осуществляемой от имени работодателя.

2 Верификация работодателя

Работодатели обязаны предоставлять точную информацию о компании и действительные документы о деятельности, поддерживать их актуальность и разрешать использовать свою учётную запись только подходящим членам команды по подбору персонала. Staff Finder вправе одобрять или отклонять учётные записи работодателей. Работодатели несут ответственность за действия, совершённые через их авторизованные учётные записи.

Все отображаемые цены на пакеты для работодателей Staff Finder включают применимый НДС. Итоговая сумма и разбивка НДС показываются до оплаты и в соответствующей документации по транзакции.

Работодатели могут находить подходящих неверифицированных кандидатов и обращаться к ним. Только кандидаты с действующей верификацией могут подавать заявки с учётом требований к вакансии. Верификация кандидата — это услуга, описанная в Условиях для кандидатов; она не является гарантией личности, квалификации или пригодности для трудоустройства.

Работодатели несут единоличную ответственность за точность, законность и реальную доступность вакансий, устанавливаемые ими критерии, предложения о работе, собеседования, решения о найме, проверки права на работу, договоры, заработную плату, льготы, условия труда и визы. Вакансии и практики отбора должны соответствовать применимому трудовому законодательству и законодательству о недопущении дискриминации. Не требуйте от кандидатов возмещения расходов на подбор или трудоустройство там, где это запрещено законом, и не используйте платформу для незаконного взимания сборов, торговли людьми или эксплуатации.

3 Кредиты и события списания

Кредиты списываются только при наступлении одного из следующих событий: (a) работодатель решает напрямую разблокировать профиль кандидата; (b) работодатель принимает заявку кандидата; или (c) работодатель делится вакансией, и кандидат подтверждает интерес. Если кандидат вместо подтверждения интереса запрашивает переговоры, кредиты списываются, когда работодатель впоследствии принимает эти переговоры через платформу. Один лишь запрос на переговоры не влечёт списания.

Кредиты не списываются исключительно за то, что работодатель поделился вакансией, пока она ожидает ответа, когда кандидат отклоняет предложение или не подтверждает интерес, а также когда работодатель отклоняет заявку. Эти правила не отменяют списание, уже вызванное отдельным соответствующим событием.

Применимое количество кредитов отображается до того, как работодатель решит совершить действие, которое может повлечь списание. Работодатель разрешает это списание, инициируя или принимая соответствующее действие. Направление вакансии означает разрешение на списание, если кандидат впоследствии подтвердит интерес. Списание кредитов оплачивает доступ к платформе и услуги по установлению контакта, а не успешное собеседование, подбор или результат трудоустройства.

После правильного списания кредиты не возвращаются и не восстанавливаются, если кандидат отказывается от участия, перестаёт отвечать, не продолжает процесс, не проходит собеседование, получает отказ, не нанимается, не выходит на работу, увольняется, предоставляет неточную информацию или иным образом не оправдывает ожиданий. Это относится к верифицированным, неверифицированным кандидатам и кандидатам из базы данных. Требуемое количество кредитов устанавливается за доступ и установление контакта, а не как гарантия подбора.

Приобретённые кредиты не подлежат возврату или передаче, с учётом императивных норм закона. Подтверждённое ошибочное, повторное или несанкционированное списание на платформе будет расследовано и исправлено надлежащим образом. Этот процесс исправления не создаёт права на возврат средств по результату.

Кредиты одной покупки сгорают через шесть месяцев после покупки. Кредиты ежемесячной подписки сгорают в конце ежемесячного расчётного периода, за который они были выданы, без переноса и накопления. Цены пакетов, скидки, акции, периодическая оплата и отмена регулируются Ценовой политикой по адресу www.stafffinder.io/pricing-policy. Текущие предложения пакетов отображаются на странице www.stafffinder.io/pricing и при оформлении заказа.

4 Данные кандидатов и шестимесячный доступ

Каждая правомерная разблокировка профиля предоставляет доступ к данным кандидата, доступным в этом профиле, на шесть месяцев с момента разблокировки. Staff Finder фиксирует и отображает срок окончания доступа. Истечение срока действия неиспользованных кредитов само по себе не сокращает существующий период доступа к профилю.

По истечении шестимесячного периода кандидат удаляется из панели работодателя, и работодатель более не может получать доступ к данным этого кандидата на основании этой разблокировки. Для дальнейшего доступа требуется новая правомерная разблокировка по правилам и с количеством кредитов, отображаемыми на тот момент. Доступ может быть прекращён досрочно, если кандидат удаляет учётную запись, осуществляет применимые права на защиту данных либо если доступ ограничен из соображений безопасности, соблюдения законодательства или нарушения требований к учётной записи.

Данные кандидатов могут использоваться только уполномоченными лицами в организации работодателя в законных целях найма. Их нельзя продавать, передавать несвязанным работодателям или использовать для маркетинга. Работодатели остаются ответственными за законное обращение с любыми уже полученными данными. Истечение доступа не даёт права на внешнее хранение или использование сверх того, что допускает применимое законодательство.

5 Запрет на обход платформы

До правомерной разблокировки работодатели не должны пытаться выявить, разыскать кандидата или связаться с ним за пределами Staff Finder, используя информацию, обнаруженную через Staff Finder. Это включает поиск отображаемого настоящего имени, фотографии, истории работы у работодателей или других сведений профиля в LinkedIn, поисковых системах, социальных сетях, мессенджерах или по другим внешним каналам, как напрямую, так и через другое лицо.

После правомерной разблокировки работодатель вправе в течение шестимесячного периода доступа использовать предоставленные контактные данные для прямого общения как на платформе, так и за её пределами в законных целях найма. Это разрешение не позволяет собирать данные профилей методом скрейпинга, копировать или экспортировать профили, передавать данные кандидатов вовне или обходить будущее ограничение доступа. Запрет на использование ограниченной информации Staff Finder для обхода разблокировки сохраняется и после истечения доступа.

Данные кандидатов должны обрабатываться в соответствии с применимым законодательством о защите данных, Политикой конфиденциальности и, где применимо, Соглашением об обработке данных. Эти ограничения не препятствуют общению, действительно установленному независимо от Staff Finder без использования информации, полученной через Staff Finder.

6 Защита базы данных

База данных Staff Finder и составленная на платформе подборка профилей кандидатов являются собственностью 360 Agency Middle East FZ LLC, с учётом прав кандидатов на их персональные данные и загруженный контент. Работодателям запрещается копировать, экспортировать, делать снимки экрана, воспроизводить или систематически собирать профили кандидатов. Разрешённый прямой контакт согласно Разделу 5 не разрешает копирование самого профиля или базы данных.

7 Автоматизированное извлечение данных

Боты, инструменты скрейпинга, скрипты и другие автоматизированные методы сбора данных о кандидатах запрещены. Работодатели не должны обходить средства контроля доступа или привлекать другое лицо либо сервис для осуществления запрещённого извлечения данных.

8 Нарушения и закрытие учётной записи

Нарушения могут повлечь приостановку, прекращение действия, потерю кредитов и судебное преследование в той мере, в какой это допускается законом. Работодатели могут запросить пересмотр решения о применении мер или закрыть свою учётную запись, обратившись по адресу admin@stafffinder.io. Закрытие учётной записи прекращает доступ и не создаёт права на возврат средств. Отмена подписки и оплата регулируются Ценовой политикой. Персональные данные обрабатываются в соответствии с Политикой конфиденциальности и, где применимо, Соглашением об обработке данных.

9 Информация о кандидатах и ограничение ответственности

Staff Finder — это технологическая платформа, связывающая работодателей и кандидатов. Staff Finder не является работодателем и не гарантирует никакой информации о кандидатах, их пригодности, результативности, доступности, отзывчивости, результата найма, права на получение визы, поведения или продолжения трудоустройства.

Это в равной мере относится к верифицированным кандидатам, неверифицированным кандидатам и кандидатам из базы данных. Отметка о верификации, оценка, рейтинг, ответ рекомендателя или проверка профиля отражают только фактически проведённые проверки и информацию, доступную на тот момент. Они не являются гарантией того, что кандидат говорит правду или что все заявления, сведения о трудовой истории, квалификации, сертификатах, личности или иные данные подлинны, полны или актуальны. Верификация не является аутентификацией личности или сертификатов, если иное прямо не указано для конкретной услуги.

Работодатели обязаны самостоятельно проводить собеседования, запрашивать рекомендации и осуществлять любые проверки личности, квалификации, права на работу, биографии или иные проверки, требуемые для должности и применимым законодательством. Работодатели самостоятельно принимают решения о найме и самостоятельно вступают в любые трудовые отношения.

В максимальной степени, допустимой применимым законодательством, Staff Finder и 360 Agency Middle East FZ LLC не несут ответственности за ложь кандидатов, умолчания, поддельные документы, неточную информацию в профилях, ненадлежащее поведение, неявку, отказ от участия, результативность или любое решение о найме либо возникший в результате ущерб, включая расходы на подбор, потерянное время, упущенный доход или расходы на замену. Эти исключения применяются независимо от статуса профиля и от того, происходит ли общение на платформе или за её пределами.

Ничто в настоящих условиях не исключает и не ограничивает ответственность за мошенничество или мошенническое введение в заблуждение со стороны Staff Finder, грубую вину или грубую небрежность в той мере, в какой их нельзя законно исключить, смерть или причинение вреда здоровью вследствие небрежности, а также любую ответственность, право на возврат средств или иное обязательство, которые не могут быть исключены или ограничены в соответствии с применимым законодательством. Настоящие условия не отменяют императивных обязательств по применимому законодательству о защите данных.

10 Применимое право

Настоящие условия регулируются законодательством ОАЭ, а споры подлежат рассмотрению судами Фуджейры, с учётом императивных норм применимого законодательства и любых прав на обращение в суд или регулирующий орган, которые не могут быть законно исключены.

11 Изменение настоящих условий

О существенных изменениях будет сообщено по электронной почте не менее чем за семь дней до указанной даты вступления в силу, а также уведомлением на платформе, которое будет отображаться не менее четырнадцати дней после обновления. Продолжение использования после даты вступления в силу означает принятие, с учётом применимого законодательства. Работодатели, не согласные с изменениями, могут отменить подписку и закрыть учётную запись. Изменения цены при продлении также должны следовать правилам уведомления и отмены, предусмотренным Ценовой политикой. Ранее произведённые списания и покупки остаются регулируемыми условиями, действовавшими на момент их совершения, если императивные нормы закона не требуют иного.