Politique d'utilisation acceptable

Révisée le : 17 octobre 2026

Date d’entrée en vigueur : La date indiquée dans l’avis de publication, après l’expiration du délai de préavis applicable.

Opérateur : 360 Agency Middle East FZ LLC, Creative City, Fujairah, Émirats arabes unis

Contact : admin@stafffinder.io | Site web : www.stafffinder.io

La présente politique s’applique aux candidats, aux employeurs et aux autres utilisateurs de la plateforme. Elle fait partie des Conditions Générales pour les Candidats ou des Conditions Générales pour les Employeurs concernées et fixe les règles d’utilisation sûre et licite de la plateforme.

Éligibilité

Staff Finder est destinée aux utilisateurs âgés de 18 ans et plus. L’accès à la plateforme ou son utilisation par des mineurs est strictement interdit.

Comportements interdits

• Créer de faux comptes ou fournir des informations trompeuses.
• Téléverser des documents falsifiés ou un faux parcours professionnel.
• Harceler, menacer ou discriminer d’autres utilisateurs.
• Publier des contenus illicites, offensants, haineux ou explicites.
• Envoyer des spams, des messages non sollicités ou des communications perturbatrices.
• Usurper l’identité d’un autre utilisateur, d’un employeur ou d’une organisation.
• Utiliser la plateforme à des fins commerciales étrangères au recrutement, y compris le marketing multi-niveaux ou toute sollicitation sans rapport.
• Contourner les restrictions ou protections de la plateforme.

Protection de la base de données

La base de données des candidats est la propriété exclusive de 360 Agency Middle East FZ LLC. Les utilisateurs ne peuvent pas extraire par moissonnage (scraping), copier, exporter ou collecter systématiquement des informations sur les candidats sans autorisation expresse.

Contournement de la plateforme

Avant un déverrouillage de profil licite, les utilisateurs ne doivent pas identifier, localiser ou contacter des candidats en dehors de Staff Finder à partir d’informations obtenues via la plateforme, y compris un nom réel, une photo ou un parcours professionnel affichés. Cela interdit les recherches externes sur LinkedIn, les moteurs de recherche, les réseaux sociaux ou d’autres canaux, ainsi que les tentatives effectuées par des intermédiaires. Après un déverrouillage licite, l’employeur peut utiliser les coordonnées mises à disposition pour une communication de recrutement légitime, au sein ou en dehors de la plateforme, pendant la période d’accès de six mois. À l’expiration de celle-ci, le candidat est retiré de l’espace de l’employeur et l’accès aux données de la plateforme prend fin. Tout accès ultérieur nécessite un nouveau déverrouillage licite. L’interdiction de contourner un déverrouillage se poursuit après l’expiration. Cela n’interdit pas une communication réellement établie de manière indépendante, sans utiliser d’informations provenant de Staff Finder. Un contact autorisé n’autorise pas la copie, l’exportation, le moissonnage ou le partage externe des profils. Les articles 4 et 5 des Conditions Générales pour les Employeurs régissent ces règles d’accès et de contact.

Accès automatisé

Les outils d’extraction automatisés, y compris les robots, les outils de moissonnage, les scripts ou toute technologie similaire, sont strictement interdits.

Signalement des violations

Les utilisateurs peuvent signaler toute violation présumée à l’adresse support@stafffinder.io ou via la page d’assistance de la plateforme. Staff Finder examinera rapidement les signalements et prendra les mesures appropriées.

Mises à jour de la politique

Les modifications importantes seront notifiées au moins sept jours avant leur date d’entrée en vigueur, avec un avis sur la plateforme pendant au moins quatorze jours après la mise à jour. La poursuite de l’utilisation vaut acceptation lorsque la loi le permet ; un consentement distinct est recueilli lorsqu’il est requis.

Application

Staff Finder décide de l’approbation, de la présentation, du classement, de l’éligibilité au matching et de la visibilité des profils, selon son processus d’examen et les règles applicables de la plateforme. Les candidats ne peuvent exiger une position de recherche particulière, un format d’affichage, un public d’employeurs, un résultat de vérification ou une évaluation favorable. Staff Finder peut demander des corrections, restreindre des fonctionnalités, rendre un profil invisible, suspendre ou exclure définitivement un compte en cas d’identité ou d’expérience fausse présumée ou avérée, de documents falsifiés, de comptes en double, de contenu trompeur, de harcèlement, d’usage abusif, de risques de sécurité, de violation des présentes conditions ou d’autres motifs raisonnables liés à l’intégrité de la plateforme, à l’aptitude au service ou à la conformité légale. Staff Finder informera les candidats concernés de la mesure prise et, lorsque cela est licite et approprié, de son motif. Les candidats peuvent contacter admin@stafffinder.io pour contester une erreur factuelle ou demander un réexamen. Le paiement ne prévaut pas sur ces contrôles. Les droits impératifs relatifs aux données personnelles demeurent disponibles. Les employeurs et les autres utilisateurs peuvent également faire l’objet de restrictions en cas de manquement. Les recours impératifs demeurent disponibles.

Droit applicable

La présente politique est régie par le droit des Émirats arabes unis, avec compétence des tribunaux de Fujairah, sous réserve des droits et de la compétence impératifs qui ne peuvent être légalement exclus.

Garanties supplémentaires

Ne publiez pas d’offres d’emploi trompeuses ou illicites, ne demandez pas aux candidats de frais de recrutement ou d’emploi interdits, n’appliquez pas de pratiques d’embauche discriminatoires contraires à la loi applicable et n’utilisez pas la plateforme à des fins d’exploitation ou de traite. Ne divulguez pas les données d’une autre personne sans autorisation.

Les droits de Staff Finder sur sa base de données ne prévalent pas sur les droits impératifs d’une personne d’accéder à ses propres données personnelles ou d’en obtenir une copie exigée par la loi. Les utilisateurs ne doivent pas enregistrer l’appel d’une autre personne sans l’information, l’autorisation et le consentement requis par la loi. Seule une vérification en cours de validité permet aux candidats de postuler, sous réserve des conditions de matching ; la manipulation du statut de vérification ou de l’éligibilité est interdite.