سياسة الاستخدام المقبول

تاريخ المراجعة: 17 أكتوبر 2026

تاريخ السريان: التاريخ المحدد في إشعار النشر، بعد انقضاء مدة الإشعار المسبق المعمول بها.

المشغّل: 360 Agency Middle East FZ LLC، المدينة الإبداعية، الفجيرة، الإمارات العربية المتحدة

التواصل: admin@stafffinder.io | الموقع الإلكتروني: www.stafffinder.io

تسري هذه السياسة على المرشحين وأصحاب العمل وسائر مستخدمي المنصة. وهي تُعد جزءاً من شروط وأحكام المرشحين أو شروط وأحكام أصحاب العمل ذات الصلة، وتضع قواعد للاستخدام الآمن والقانوني للمنصة.

الأهلية

صُمّمت منصة Staff Finder للمستخدمين الذين بلغوا 18 عاماً فأكثر. ويُحظر حظراً مطلقاً دخول القاصرين إلى المنصة أو استخدامهم لها.

السلوك المحظور

• إنشاء حسابات وهمية أو تقديم معلومات مضللة.
• رفع مستندات مزوّرة أو تقديم سجل وظيفي كاذب.
• مضايقة المستخدمين الآخرين أو تهديدهم أو التمييز ضدهم.
• نشر محتوى غير قانوني أو مسيء أو يحض على الكراهية أو صريح.
• إرسال رسائل مزعجة أو رسائل غير مرغوب فيها أو اتصالات تعطّل الاستخدام.
• انتحال شخصية مستخدم آخر أو صاحب عمل أو منشأة.
• استخدام المنصة في أنشطة تجارية لا علاقة لها بالتوظيف، بما في ذلك التسويق الشبكي متعدد المستويات أو الترويج غير ذي الصلة.
• التحايل على أي قيود أو إجراءات حماية مفروضة على المنصة.

حماية قاعدة البيانات

قاعدة بيانات المرشحين ملكية حصرية لشركة 360 Agency Middle East FZ LLC. ولا يجوز للمستخدمين استخلاص معلومات المرشحين أو نسخها أو تصديرها أو جمعها بصورة منهجية دون إذن صريح.

التحايل على المنصة

قبل فتح الملف الشخصي بصورة مشروعة، يجب على المستخدمين عدم التعرف على المرشحين أو تحديد أماكنهم أو الاتصال بهم خارج منصة Staff Finder باستخدام معلومات حصلوا عليها عبر المنصة، بما في ذلك الاسم الحقيقي المعروض أو الصورة أو السجل الوظيفي. ويشمل هذا الحظر عمليات البحث الخارجية على LinkedIn أو محركات البحث أو وسائل التواصل الاجتماعي أو أي قنوات أخرى، ومحاولات ذلك عبر وسطاء. وبعد فتح الملف الشخصي بصورة مشروعة، يجوز لصاحب العمل استخدام بيانات التواصل المتاحة له لأغراض التواصل المشروع بشأن التوظيف داخل المنصة أو خارجها خلال مدة الوصول البالغة ستة أشهر. وعند انقضاء هذه المدة، تتم إزالة المرشح من لوحة صاحب العمل وينتهي الوصول إلى بياناته عبر المنصة. ويتطلب أي وصول لاحق فتحاً مشروعاً جديداً. ويظل القيد المفروض على الالتفاف على عملية الفتح سارياً بعد انقضاء المدة. ولا يحظر ذلك التواصل الذي نشأ فعلاً بصورة مستقلة دون استخدام معلومات مصدرها Staff Finder. ولا يخوّل التواصل المسموح به نسخ الملفات الشخصية أو تصديرها أو استخلاصها أو مشاركتها خارجياً. وتحكم المادتان 4 و5 من شروط وأحكام أصحاب العمل قواعد الوصول والتواصل هذه.

الوصول الآلي

يُحظر حظراً مطلقاً استخدام أدوات الاستخلاص الآلي، بما فيها برامج الروبوت وأدوات الكشط والنصوص البرمجية أو التقنيات المماثلة.

الإبلاغ عن المخالفات

يجوز للمستخدمين الإبلاغ عن المخالفات المشتبه فيها عبر support@stafffinder.io أو من خلال صفحة الدعم في المنصة. وستحقق Staff Finder في البلاغات على وجه السرعة وتتخذ الإجراء المناسب.

تحديثات السياسة

سيتم الإخطار بالتغييرات الجوهرية قبل سبعة أيام على الأقل من تاريخ سريانها، مع إشعار داخل المنصة لمدة أربعة عشر يوماً على الأقل بعد التحديث. ويُعد الاستمرار في الاستخدام قبولاً حيثما كان ذلك مشروعاً، ويتم الحصول على موافقة مستقلة حيثما كانت مطلوبة.

الإنفاذ

تقرر Staff Finder اعتماد الملفات الشخصية وطريقة عرضها وترتيبها وأهليتها للمطابقة وظهورها، وذلك باستخدام إجراءات المراجعة لديها وقواعد المنصة المعمول بها. ولا يجوز للمرشحين إلزام المنصة بموضع معين في نتائج البحث أو بشكل عرض معين أو بجمهور معين من أصحاب العمل أو بنتيجة تحقق معينة أو بتقييم إيجابي. ويجوز لـ Staff Finder أن تطلب إجراء تصحيحات، أو أن تقيّد بعض الميزات، أو أن تجعل الملف الشخصي غير مرئي، أو أن تعلّق الحساب أو تستبعده نهائياً، وذلك في حال الاشتباه في انتحال هوية أو خبرة كاذبة أو ثبوتهما، أو مستندات مزوّرة، أو حسابات مكررة، أو محتوى مضلل، أو مضايقة، أو إساءة استخدام، أو مخاطر أمنية، أو مخالفة هذه الشروط، أو لأسباب معقولة أخرى تتصل بسلامة المنصة أو ملاءمة الشخص للخدمة أو الامتثال للقانون. وستُخطر Staff Finder المرشحين المتأثرين بالإجراء المتخذ، وبسببه متى كان ذلك مشروعاً ومناسباً. ويجوز للمرشحين التواصل مع admin@stafffinder.io للاعتراض على خطأ في الوقائع أو لطلب المراجعة. ولا يُسقط الدفع هذه الضوابط. وتبقى حقوق البيانات الشخصية الإلزامية متاحة. ويجوز أيضاً تقييد أصحاب العمل وسائر المستخدمين عند المخالفة. وتبقى سبل الانتصاف الإلزامية متاحة.

القانون الواجب التطبيق

تخضع هذه السياسة لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة، مع اختصاص محاكم الفجيرة، مع مراعاة الحقوق والاختصاص القضائي الإلزاميين اللذين لا يجوز قانوناً استبعادهما.

ضمانات إضافية

لا تنشر وظائف شاغرة مضللة أو غير قانونية، ولا تطلب من المرشحين رسوم توظيف أو عمل محظورة، ولا تستخدم ممارسات توظيف تمييزية بما يخالف القانون المعمول به، ولا تستخدم المنصة لأغراض الاستغلال أو الاتجار بالبشر. ولا تفصح عن بيانات شخص آخر دون تفويض.

ولا تُسقط حقوق Staff Finder في قاعدة بياناتها حق أي شخص الإلزامي في الاطلاع على بياناته الشخصية أو الحصول على نسخة يوجبها القانون. ويجب على المستخدمين عدم تسجيل مكالمة شخص آخر دون الإشعار والتفويض والموافقة التي يشترطها القانون. ولا يتيح تقديم المرشحين للطلبات إلا التحقق الساري، مع مراعاة متطلبات المطابقة؛ ويُحظر التلاعب بحالة التحقق أو الأهلية.